Het vinden van de juiste medewerker is vaak een lastige en tijdrovende klus.

• Hoe gaat u om met moeilijk vervulbare of onvervulbare vacatures?
• Gaat u zelf op zoek naar een kandidaat of besteedt u dit uit?
• Zit u te wachten op tientallen reacties van kandidaten die moeten worden bevestigd, waaruit een selectie moet worden gemaakt, waarmee gesproken moet worden en weer worden afgeschreven?
• Beheerst u het voeren van goede sollicitatiegesprekken?

Een onprofessionele behandeling van sollicitanten straalt af op uw bedrijf.

• De vacature wordt ingevuld tegen zo laag mogelijke kosten
• Wij onderhouden contact met de sollicitanten, bevestigen de ontvangst van sollicitaties, informeren over voortgang en verzorgen de afschrijving
• U heeft één aanspreekpunt voor het invullen van de vacature
• Tot 2 maanden na plaatsing verlenen we nazorg en begeleiding

• Wij starten met een intake waarna de cultuur van het bedrijf en functie-eisen helder zijn;
• Wij maken een goed functieprofiel, stellen een advertentie voor die we plaatsen op onze Social Media kanalen;
• Kandidaten solliciteren rechtstreeks bij ons en krijgen correcte bevestigingen;
• Wij nodigen de best passende kandidaten uit voor een gesprek;
• Uiteindelijk selecteren wij 2 kandidaten die voldoen aan het profiel;
• Vergezeld van een samenvatting van het gesprek en ons advies stellen wij de kandidaten aan u voor;
• U kunt nu kiezen welke kandidaat het beste past bij u, waarna wij voor de verdere afwikkeling richting sollicitanten zorgen;
• Desgewenst kunnen we een selectie-assessment uitvoeren;
• Payrolling of een start via het uitzendbureau behoort ook tot de mogelijkheden.